無錫人力資源市場2015年四季度走勢分析和
2016年一季度走勢預(yù)測發(fā)布
2015年四季度，無錫人力資源市場進入傳統(tǒng)淡季，各類用人單位通過全市各級公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)招用人員140665人，同期共有143749人進入市場求職，供求總量較上季度和去年同期繼續(xù)下降，但下降幅度較三季度有所收窄。求人倍率為0.98，勞動力供給略多于需求，市場供求仍呈現(xiàn)基本平衡的態(tài)勢。無錫人力資源市場運行整體呈現(xiàn)以下特點：
一是用人需求的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)由“二三一”變?yōu)椤叭弧?。第一、二、三產(chǎn)業(yè)的用人需求比重依次為0.57%、48.35%和51.08%。與上季度和去年同期相比，第三產(chǎn)業(yè)的需求重分別上升了1.4和5.62個百分點。隨著三次產(chǎn)業(yè)分布由“二三一”轉(zhuǎn)為“三二一”，用人需求的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)也發(fā)生了變化，本季度第二產(chǎn)業(yè)的用人需求主體地位已被第三產(chǎn)業(yè)所取代。
二是居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)用人需求量躋身行業(yè)前三。各行業(yè)中，制造業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)的用人需求居前三位，需求人數(shù)分別為63883人、15985人和13485人，需求比重分別為45.41%、11.36%和9.57%。隨著城鄉(xiāng)居民生活水平的提高、對生活性服務(wù)的需求不斷增長，居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)用人需求呈現(xiàn)上升趨勢，超越住宿和餐飲業(yè)成功躋身行業(yè)第三。與上季度和去年同期相比，受經(jīng)濟增速放緩、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的影響，制造業(yè)的需求人數(shù)分別減少了9445人和18830人，需求比重分別下降了1.22和5.46個百分點。
三是私營企業(yè)用人需求呈現(xiàn)上升趨勢。企業(yè)的需求人數(shù)為138225人、占總體需求的98.27%。企業(yè)之中，有限責任公司、私營企業(yè)、外商投資企業(yè)的用人需求靠前，所占比重分別為38.1%、19.67%和11.26%。與上季度和去年同期相比，私營企業(yè)的用人需求比重呈現(xiàn)上升趨勢，需求比重分別上升了1.55和3.95個百分點，外商投資企業(yè)、港澳臺投資企業(yè)的用人需求繼續(xù)下滑。
四是生產(chǎn)運輸設(shè)備操作工供求比重明顯下降。本季度，生產(chǎn)運輸設(shè)備操作工、商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員是供求主體，需求比重分別為42.18%和21.83%，求職比重分別為42.14%和17.57%。與上季度和去年同期相比，受制造業(yè)用人需求下降影響，生產(chǎn)運輸設(shè)備操作工的需求比重分別下降了0.47和3.92個百分點、求職比重分別下降了1.85和4.43個百分點。
五是本市農(nóng)村人員的求職數(shù)量有所下降。兩大求職主力軍——本地失業(yè)人員和外埠人員的求職比重分別為49.13%和36.51%，兩者合計占到求職總量的八成以上。本地農(nóng)村人員和在業(yè)人員的求職比重分別為8.56%和4.96%，在學人員和退休人員的求職比重分別為0.48%和0.37%。與上季度和去年同期相比，本市農(nóng)村人員的求職人數(shù)減少了6464人和1824人，求職比重分別下降了3.27和0.17個百分點。
六是人力資源市場的用人需求結(jié)構(gòu)正逐步轉(zhuǎn)變。隨著經(jīng)濟社會發(fā)展進入新常態(tài)，經(jīng)濟增速放緩，我國進入工業(yè)化中后期，新的發(fā)展階段帶來了經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的多方面調(diào)整、經(jīng)濟增長動力的全方位轉(zhuǎn)換，不同的經(jīng)濟增長方式也改變了人力資源市場的用人需求結(jié)構(gòu)。近年，我市人力資源市場的用人需求產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、行業(yè)結(jié)構(gòu)、單位性質(zhì)結(jié)構(gòu)均處于變化之中。從用人需求產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)看，隨著第三產(chǎn)業(yè)用人需求的穩(wěn)步增長，本季度第二產(chǎn)業(yè)的主導(dǎo)地位已為第三產(chǎn)業(yè)所取代。從行業(yè)結(jié)構(gòu)看，傳統(tǒng)的三大支柱行業(yè)——制造業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)中，制造業(yè)雖穩(wěn)居第一，但其用人需求呈現(xiàn)下降趨勢；住宿和餐飲業(yè)的用人需求在本季度被居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)所超越，跌出前三，用人需求的行業(yè)結(jié)構(gòu)處于調(diào)整變化之中。從單位性質(zhì)結(jié)構(gòu)看，近年來外商投資企業(yè)、港澳臺投資企業(yè)的用人需求逐步下滑，私營企業(yè)、個體經(jīng)營企業(yè)的用人需求保持了小幅增長勢頭。經(jīng)濟結(jié)構(gòu)和經(jīng)濟增長方式的轉(zhuǎn)變，將對人力資源市場產(chǎn)生深遠影響并逐步顯現(xiàn)，用人需求結(jié)構(gòu)的變化正是其中的一個方面。
七是生活性服務(wù)業(yè)蘊藏就業(yè)潛力與創(chuàng)業(yè)空間。近年，城鄉(xiāng)居民生活水平不斷提高、消費需求加快升級、社會分工不斷演進，推動了居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)等生活性服務(wù)業(yè)的發(fā)展。作為就業(yè)彈性相對較高的行業(yè)，居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)的用人需求在行業(yè)發(fā)展的帶動之下穩(wěn)步增長，向不同層次的求職人員提供了多樣的職業(yè)選擇。一直以來，居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)以其較低的就業(yè)門檻吸納了部分文化程度偏低、技能水平不高的勞動者就業(yè)，但隨著消費升級帶來的居民服務(wù)新業(yè)態(tài)新模式的出現(xiàn)，生活性服務(wù)業(yè)已加快向便利化、精細化、品質(zhì)化發(fā)展，用人需求結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，對求職人員綜合能力、文化程度、專業(yè)技能的要求顯著提升。居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)等生活性服務(wù)業(yè)向高校畢業(yè)生、失業(yè)人員以及部分從低端制造業(yè)轉(zhuǎn)移出來的外埠人員，提供了更多的就業(yè)崗位和廣闊的創(chuàng)業(yè)空間。
2015年四季度，各類用人單位通過全市各級公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)招用人員14.07萬人，同期共有14.37萬人進入市場求職，求人倍率為0.98，勞動力供給略多于需求。2016年一季度，預(yù)計人力資源市場運行將呈現(xiàn)以下特點。
一是供求總量小幅上升，制造業(yè)用人需求有所增長。進入2016年一季度，人力資源市場的運行走勢將以春節(jié)為分水嶺，節(jié)前為市場淡季，節(jié)后將迎來供求高峰。受春節(jié)這一傳統(tǒng)民俗的影響，求職高峰的到來將晚于需求高峰。預(yù)計一季度的供求總量將較2015年四季度有所上升，用人需求總量的增幅在3-8%之間，求職總量的增幅將在3-10%之間。求人倍率將在0.95-1.02之間運行，市場提供的就業(yè)崗位相對充足。一季度通常是制造業(yè)的用人需求旺季，受行業(yè)用人需求上行帶動，預(yù)計第二產(chǎn)業(yè)用人需求也將有所增長，住宿和餐飲業(yè)用人需求會因節(jié)日行情的到來略有上升。
二是產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級將加大技能人才的供求缺口。當前，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級已成為推動我國國民經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的國家戰(zhàn)略，新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展、傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的改造提升，都依賴于人才特別是技能人才的支撐。人力資源市場的供求狀況顯示，各技能等級的勞動者均處于供不應(yīng)求的狀態(tài)，其中技師、高級技師供不應(yīng)求的缺口最大，四季度技師、高級技師的求人倍率分別為1.86和2.17?，F(xiàn)階段，人力資源市場的技能人才供給具有初級技工多、高級技工少，單一型技能人才多、復(fù)合型技能人才少等特點。隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的持續(xù)推進，技能人才的短缺有加劇的趨勢，而市場對于技能人才的需求，也有了新的變化。預(yù)計未來市場對技能人才的需求總量將呈現(xiàn)增長趨勢，對高技能人才的需求數(shù)量將明顯上升，對新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的新型技能人才需求將逐步增加，高層次復(fù)合型技能人才最受用人單位青睞。近年，政府高度重視技能人才的培養(yǎng)，出臺了關(guān)于加強技能人才隊伍建設(shè)的相關(guān)政策文件，求職人員可根據(jù)自身情況和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，積極通過各種渠道提升自身技能水平，用人單位也應(yīng)樹立企業(yè)在人才培養(yǎng)中的主體地位意識，完善員工教育培訓制度，不斷提高員工的專業(yè)技能水準。
三是新生代勞動者的求職行為呈現(xiàn)新特征。青壯年一直是人力資源市場的供求主體，其中16-24歲新生代勞動者的用人需求通常占據(jù)到總體需求的三成左右，這一年齡段的求職者約占求職總數(shù)的三分之一，是人力資源市場中最為活躍的求職群體。每年，都有十余萬新生代勞動者進入人力資源市場求職擇業(yè)，與過去初入社會的勞動者不同，當下新生代勞動者的求職行為具有鮮明的時代特征。第一，求職渠道日趨多樣，公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)雖然仍是新生代勞動者的求職首選，但專業(yè)的招聘網(wǎng)站、手機客戶端、用人單位網(wǎng)站、微博微信等新媒體也是他們獲取崗位信息的重要渠道。第二，更注重求職效率，專業(yè)化程度較高的專場招聘會，或是高效便捷的網(wǎng)絡(luò)求職服務(wù)更受新生代求職歡迎。第三，主動搜集面試單位信息，新生代勞動者除了通過用人單位提供的招聘簡章、宣傳資料來初步了解企業(yè)之外，往往會通過互聯(lián)網(wǎng)搜索用人單位的薪酬待遇、福利情況、晉升空間等信息進行判斷，再確定下一步求職方向。新生代勞動者頗具特點的求職行為對公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)的服務(wù)方式均提出了新的要求,企業(yè)的人力資源管理者也應(yīng)根據(jù)市場供給方的變化，科學制訂招聘策略和方案。
（無錫市人力資源市場）
