“2017春風行動”系列招聘活動于3月31日圓滿落幕。為了確保今年“春風行動”系列招聘活動取得實效，無錫市人力資源市場前期進行精心部署并認真組織實施，積極對接各區(qū)人社局、總工會、婦聯(lián)等相關單位，組織舉辦各類綜合和專場那國招聘會，取得了良好成效。
節(jié)后招聘忙，企業(yè)需求同比增長幅度較大
隨著經(jīng)濟發(fā)展，沿海與內(nèi)地、城市與鄉(xiāng)村的差距越來越小，又隨著外資大型企業(yè)逐漸減少，更多的外來勞動力選擇了返鄉(xiāng)就業(yè)或創(chuàng)業(yè)，而新生代外來務工人員隨著物聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，就業(yè)觀念也在發(fā)生著改變，就業(yè)方式更加多樣化，使得往長三角地區(qū)外來勞動力有逐年減少趨勢。2017年“春風行動”期間，用人單位緊抓招聘黃金期，節(jié)后用工需求增長勢頭強勁。春風行動期間，市人力資源市場共舉辦了33場各類公益性招聘會，同比下降5%；參會企業(yè)共計3000余家次，同比上升39%；提供崗位共計8萬個次，同比增長42%。
民營企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展，技工類需求擴大
2017春風行動期間，職位需求排名前五位的是銷售類、技工類、儀器儀表類、酒店餐飲類、計算機類。民營企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展，使技工類領跑招聘“大盤”，一些制造類企業(yè)存在較大的缺口，特別是高級技工更難招。某企業(yè)人事經(jīng)理表示，鉗工、車工、焊工等高級技工類人才目前最缺失，招聘市場很難招到合適的人才，有能力有經(jīng)驗的技工已退休，而年輕一代的技術跟不上，又不太愿意從事此行業(yè)。其實，目前技能人才在各行業(yè)經(jīng)濟領域中發(fā)揮著越來越重要的作用，專業(yè)技術人才需求數(shù)量不僅穩(wěn)步上升，薪酬也不斷提高，因此，求職者轉變就業(yè)觀念勢在必行。
求職窗口熱門崗位不變，技工類求職人員減少
春風行動期間，無錫市人力資源市場職業(yè)介紹窗口求職崗位排在前三位的分別是一線操作工、保安和駕駛員。車工、電工、焊工等技工類前臺求職數(shù)同比下降了2.83%，這與國務院辦公廳出臺的支持返鄉(xiāng)下人員創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新政策有關，越來越多的有技術的進城務工人員將不再往外尋求發(fā)展，而是選擇留在家鄉(xiāng)，既可以享受相應優(yōu)惠政策，又方便照顧家庭。隨著經(jīng)濟發(fā)展，應聘的新成長勞動力有自己的想法，他們也在積極努力地勤學技能，希望收入能夠更高。沒有掌握用人單位所要求的技能的勞動者，也通過政府組織的技能培訓班，如維修電工、焊工、計算機輔助設計繪圖員等技能類工種積極進行培訓。
“2017春風行動”系列招聘活動雖已結束，但無錫市人力資源市場將強化后續(xù)跟蹤服務，根據(jù)活動期間了解和掌握的客戶需求，深入開展各類就業(yè)援助活動，搭建更具針對性的供需對接服務平臺，為用人單位和勞動者提供更加精準的求職招聘服務，建立起暢通的人力資源服務鏈和快速的服務平臺。
（市人力資源市場供稿）
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