2016年二季度，各類用人單位通過(guò)市區(qū)兩級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)招用人員168771人，同期共有172994人進(jìn)入市場(chǎng)求職。與上季度相比，需求總量增長(zhǎng)了12.09%，求職總量增長(zhǎng)了2.76%。與去年同期相比，供求總量均有所減少。求人倍率為0.98，100位求職人員可競(jìng)爭(zhēng)98個(gè)崗位，人力資源市場(chǎng)呈現(xiàn)供求基本平衡的態(tài)勢(shì)，市場(chǎng)運(yùn)行呈現(xiàn)以下特征：
一是以第三產(chǎn)業(yè)為主的用人需求產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)基本確立。第一、二、三產(chǎn)業(yè)的用人需求比重依次為0.45%、48.77%和50.78%。與上季度和去年同期相比，第三產(chǎn)業(yè)的需求人數(shù)分別增加了8790人和1011人，用人需求保持穩(wěn)步增長(zhǎng)，我市以第三產(chǎn)業(yè)為主的用人需求產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)基本確立。
二是制造業(yè)用人需求回暖。制造業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)的用人需求居行業(yè)前列，用人需求比重分別為45.79%、11.59%和8.65%。作為人力資源市場(chǎng)最大的支柱行業(yè)，制造業(yè)的用人需求多集中在每年的一季度釋放，雖然在近年步入下降通道，但其需求人數(shù)仍占據(jù)了需求總量的四成以上。二季度，受工業(yè)生產(chǎn)小幅增長(zhǎng)帶動(dòng)，與上季度相比，制造業(yè)的需求比重微升0.72個(gè)百分點(diǎn)、需求人數(shù)增加了9414人；但與去年同期相比，其用人需求仍然呈現(xiàn)下降趨勢(shì)。其余行業(yè)中，租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)、信息傳輸計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)的用人需求呈現(xiàn)上升趨勢(shì)。
三是外商投資企業(yè)用人需求小幅下滑。各類企業(yè)的需求人數(shù)為165521人，占需求總量的98.07%，其中，有限責(zé)任公司、私營(yíng)企業(yè)、外商投資企業(yè)的用人需求居前三位，需求比重分別為36.45%、20.59%和10%。與上季度和去年同期相比，外商投資企業(yè)的用人需求比重繼續(xù)呈現(xiàn)下滑態(tài)勢(shì)，分別下降了0.36和2.81個(gè)百分點(diǎn)。有限責(zé)任公司和私營(yíng)企業(yè)的需求比重雖較上季度小幅下降，但比去年同期分別上升了 2.8和1.14個(gè)百分點(diǎn)。
四是生產(chǎn)運(yùn)輸設(shè)備操作工求職比重下降。生產(chǎn)運(yùn)輸設(shè)備操作工、商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員是供求主體，用人需求比重分別為39.19%和23.15%，求職比重分別為41.68%和17.7%。與上季度和去年同期相比，受第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展帶動(dòng)，商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員的供求比重持續(xù)上升，而受近年制造業(yè)需求人數(shù)下降的影響，生產(chǎn)運(yùn)輸設(shè)備操作工的求職比重分別下降了4.69和2.08個(gè)百分點(diǎn)。
五是第三產(chǎn)業(yè)對(duì)第二產(chǎn)業(yè)的就業(yè)替代效應(yīng)逐步凸顯。進(jìn)入工業(yè)化中后期，服務(wù)業(yè)的比重不斷增加。從無(wú)錫地區(qū)人力資源市場(chǎng)的用人需求產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化可以看出，第三產(chǎn)業(yè)用人需求穩(wěn)步上升。2010年至2015年間的供求數(shù)據(jù)顯示，第二產(chǎn)業(yè)的用人需求比重已由56.98%降至52.63%，第三產(chǎn)業(yè)的用人需求比重從42.65%升至46.76%。從去年四季度起第三產(chǎn)業(yè)已逐步替代第二產(chǎn)業(yè)成為用人需求主體。本季度，第三產(chǎn)業(yè)的需求人數(shù)為85708人，需求比重為50.78%，需求人數(shù)與上季度和去年同期相比均有明顯增長(zhǎng)。從行業(yè)細(xì)分?jǐn)?shù)據(jù)看，第三產(chǎn)業(yè)之中的批發(fā)和零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)是傳統(tǒng)的需求大戶，居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)、信息傳輸計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)、交通運(yùn)輸倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè)處于上升通道，用人需求穩(wěn)步增長(zhǎng)。第三產(chǎn)業(yè)對(duì)第二產(chǎn)業(yè)的就業(yè)替代效應(yīng)正逐步凸顯，對(duì)就業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和優(yōu)化作用逐步發(fā)揮。
預(yù)計(jì)三季度，市場(chǎng)運(yùn)行將呈現(xiàn)以下特點(diǎn)：
一是供求總量小幅下降，制造業(yè)用人需求回落。進(jìn)入三季度，預(yù)計(jì)人力資源市場(chǎng)的供求總量將出現(xiàn)小幅回落，求人倍率將在0.95-1.02的區(qū)間內(nèi)運(yùn)行，人力資源市場(chǎng)仍呈現(xiàn)供求基本平衡的態(tài)勢(shì)。第三產(chǎn)業(yè)的用人需求將繼續(xù)保持增長(zhǎng)勢(shì)頭， 第二產(chǎn)業(yè)的用人需求則有所回落。各行業(yè)中，制造業(yè)難以延續(xù)二季度的增長(zhǎng)勢(shì)頭，用人需求可能出現(xiàn)下降，暑期的來(lái)臨將使城鄉(xiāng)居民的餐飲、旅游、健身等消費(fèi)支出有所增加，從而推動(dòng)住宿和餐飲業(yè)、居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)用人需求上行。各行業(yè)用人需求的變化，也將使得商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員的需求人數(shù)繼續(xù)保持上升態(tài)勢(shì)。進(jìn)入市場(chǎng)求職的各類人員中，外埠人員的求職數(shù)量將有小幅下降，應(yīng)屆高校畢業(yè)生的求職人數(shù)有所上升。三季度基本平衡的人力資源市場(chǎng)運(yùn)行態(tài)勢(shì)，有利于尚未就業(yè)的2016屆高校畢業(yè)生求職擇業(yè)。
二是快遞業(yè)持續(xù)發(fā)展，相關(guān)專業(yè)人才需求看漲。作為現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的重要組成部分，快遞業(yè)在電子商務(wù)和網(wǎng)絡(luò)購(gòu)物的帶動(dòng)下快速發(fā)展，市場(chǎng)規(guī)模迅速擴(kuò)大，在滿足新的社會(huì)需求的同時(shí)，也吸納了相當(dāng)數(shù)量的勞動(dòng)者就業(yè)?！?015年無(wú)錫市國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)》顯示，全年規(guī)模以上快遞服務(wù)企業(yè)業(yè)務(wù)量完成26662.38萬(wàn)件，比上年增長(zhǎng)44.1%。從近年各類快遞企業(yè)在人力資源市場(chǎng)的招聘情況來(lái)看，經(jīng)過(guò)多年的發(fā)展，快遞企業(yè)之間競(jìng)爭(zhēng)激烈，用工需求正趨于飽和。未來(lái)，快遞企業(yè)面臨升級(jí)轉(zhuǎn)型，將通過(guò)開(kāi)展差異化競(jìng)爭(zhēng)、發(fā)展跨境物流等途徑，尋找新的利潤(rùn)增長(zhǎng)點(diǎn)，也將為相關(guān)專業(yè)人才提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。預(yù)計(jì)快遞業(yè)對(duì)物流管理、倉(cāng)儲(chǔ)管理、大數(shù)據(jù)分析、運(yùn)營(yíng)管理、信息技術(shù)、跨境電商物流、小語(yǔ)種翻譯等專業(yè)人才的需求將逐步增加，建議相關(guān)專業(yè)人員特別是高校畢業(yè)生關(guān)注行業(yè)變化和招聘動(dòng)態(tài)，尋找職業(yè)發(fā)展機(jī)遇。
三是個(gè)私企業(yè)用人需求穩(wěn)步增長(zhǎng)，招聘策略亟待優(yōu)化。近年來(lái)，個(gè)體私營(yíng)經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速發(fā)展，個(gè)私企業(yè)登記戶數(shù)不斷增加，其用人需求呈現(xiàn)逐年增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。二季度，私營(yíng)企業(yè)和個(gè)體經(jīng)營(yíng)企業(yè)的用人需求比重分別為20.95%和7.35%，預(yù)計(jì)未來(lái)個(gè)私企業(yè)在新增就業(yè)方面將持續(xù)發(fā)揮積極作用。無(wú)錫市人力資源市場(chǎng)也加大了對(duì)個(gè)私企業(yè)的崗位開(kāi)發(fā)力度，通過(guò)對(duì)個(gè)私企業(yè)的跟蹤服務(wù)和職業(yè)指導(dǎo)發(fā)現(xiàn)，部分個(gè)私企業(yè)特別是其中的中小企業(yè)，其招聘策略存在四類問(wèn)題，影響了招聘效果。一是招聘方式單一，個(gè)私企業(yè)多偏好于參加綜合或大型招聘會(huì)，較少根據(jù)本企業(yè)招聘崗位的類型來(lái)選擇差異化的招聘方式和招聘渠道；二是招聘簡(jiǎn)章制作的規(guī)范化程度不高，部分個(gè)私企業(yè)注重在簡(jiǎn)章上羅列招聘要求，卻忽略了求職人員最希望了解的企業(yè)基本情況、發(fā)展前景、薪酬福利等信息；三是招聘時(shí)過(guò)于注重工作經(jīng)驗(yàn)，受人工成本控制、企業(yè)內(nèi)部缺乏專業(yè)系統(tǒng)的崗前培訓(xùn)機(jī)制等因素制約，多希望招用具有工作經(jīng)驗(yàn)的人員，相對(duì)外商投資企業(yè)、國(guó)有企業(yè)等，為工作經(jīng)驗(yàn)欠缺的高校畢業(yè)生提供的就業(yè)機(jī)會(huì)較少；四是較少選擇科學(xué)的測(cè)評(píng)工具招用人員，在招聘時(shí)往往憑經(jīng)驗(yàn)、靠感覺(jué)。雖然個(gè)私企業(yè)多處于成長(zhǎng)發(fā)展期，成本控制是關(guān)鍵，人力資源管理水平也有待逐步提升，但管理者也應(yīng)考慮到企業(yè)只有通過(guò)招聘才能獲取高素質(zhì)、高技能的人才服務(wù)企業(yè)發(fā)展，而招聘策略的優(yōu)劣直接影響到招聘效果的好壞，且關(guān)鍵崗位的空缺與重復(fù)招聘也將間接提高企業(yè)的招聘成本，建議部分個(gè)私企業(yè)可選擇通過(guò)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的專業(yè)指導(dǎo)，科學(xué)調(diào)整招聘策略，從而提升招聘效率、合理控制招聘成本。
（無(wú)錫市人力資源市場(chǎng)）
| 
